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経営者の方へ 「人材・人事」の
課題でお困りではありませんか?

「人」「組織」に関する経営上のお悩み

  • 社員のモチベーションが一定ではない
  • 経営者自身の考えが浸透していないように感じる
  • 人が定着しない
  • 社員の育成に手が回らない
  • 人事制度・評価システムに限界を感じる

株式会社あしあとみらい研究所にご相談ください!

「人」と「経営」両軸の支援

「人材」は企業にとって重要な経営資源です。しかし経営者の方とお話ししていると、最も一筋縄とはいかず、難しいのが「人」の問題であると伺います。重要な経営課題でありながら正面から取り組むことが難しい部分でもあります。

株式会社あしあとみらい研究所は「人」と「経営」のつながりを重視します。職場における個人の成長のためには「企業理念」が必要であると同時に、企業の発展のためには「個人の成長」を無視することは出来ません。いったん採用した人材を育てる責任は企業側にありますし、いったん入社した会社で仕事を楽しみ、自分自身を成長に導く責任は個人にあります。

つまりは、「人」と「経営」は自転車の両輪のようなものとも言えます。どちらが欠けても前には進みません。同時に一方が回り始めると自然と前進を開始するものとも捉えることが可能です。

しかし、企業によって課題はまちまちです。「人」の問題と思っていてもそれは思い込みかもしれません。例えば「事業そのもの」が「人」の問題を生んでいるかもしれないのです。「財務」の問題が人間関係を悪化させている可能性もあります。

あしあとみらい研究所では、こういった「経営課題全般」を俯瞰的に評価し、問題の本質を捉えたアドバイスをさせていただいております。

「人」と「経営」の両軸支援。これが第1の特徴です。

豊富な経験と課題解決のためのリソース

「人」と「経営」の両軸と申しましたが、株式会社あしあとみらい研究所はオールラウンドプレイヤーではありません。専門はあくまでも「人・組織」面の経営課題に関する支援です。「人材・人事」面での課題解決を専門としています。この面ではこれまで経験を積んで参りました。とりわけ個人のキャリア形成支援、「キャリアコンサルティング」に関しては豊富な経験があります。

一方、財務や株式などの側面、経営戦略等の面では、当然のことながら私以外に優秀な専門家が存在いたします。

「特徴1」で触れましたように経営課題全般を俯瞰することはできても、「人」の側面以外は具体的な解決策をご提示できないこともあります。そこで重要になってくるのは課題解決のための外部リソースです。「誰にリファーするのか」が重要なポイントとなります。「コーディネート力」が問われるのです。

私が所属する「軍師アカデミー」は経営全般を俯瞰できる専門家の集団です。上述のように課題を特定し、専門分野は自らが担当しながら、専門外は軍師仲間と連携して課題を解決することが可能です。

経営の本質を学んだ軍師は、税理士や司法書士、中小企業診断士、社会保険労務士、弁護士、そしてFPやキャリアコンサルタント、コーチなどあらゆる分野の専門家がメンバーです。同じ学びを経た専門家同士だからこその支援ができるところが強みです。

自身のキャリアコンサルタントとしての豊富な経験と軍師のリソースを活かして、経営者の課題解決をさせていただけること。これがあしあとみらい研究所の第2の特徴です。

中小企業における「人・組織・風土」面の課題解決

なんといっても株式会社あしあとみらい研究所の専門性が発揮できるのは「人材・人事」的側面です。生身の人が集まる組織では、ありとあらゆる問題が起こりえます。人の心の機能を理解し組織の課題を解決できる専門家は多くありません。

代表の田中道博は中四国で初の「1級キャリアコンサルティング技能士」です。資格がすべてではありませんが、社会保険労務士資格や軍師Ⓡ認定コンサルタント等と合わせ「企業経営」と「人」の本質を理解し支援することができる稀有な存在と言えます。

株式会社あしあとみらい研究所は、経営課題、特に「人材・人事」に関する悩みをお持ちの中小企業経営者様に寄り添う存在でありたいと思っています。同じ思いを共有しながら課題を解決するパートナーです。同時にステークホルダーすべての幸せを目指す思いも共有したいと考えております。強い会社作りのためには人的資源の管理が最も重要。あしあとみらい研究所はこの面でお役に立ちたいと考えています。

社員の皆様が高いモチベーションを持って働ける組織作り、人事制度の設計から、社員様への企業内キャリアコンサルティング、研修・セミナーの運営、労務管理、メンタルヘルス対策などのご相談を承っております。

このように、「人」「組織」の課題を経営者様との二人三脚で解決するための高い専門性。これがあしあとみらい研究所の第3の特徴です。

お悩みや困りごとがございましたら、お気軽にご相談ください。

お知らせ 

--2018.2.13--

『セミナー日程』を更新しました

--2018.2.12--更新

『厚生労働省最新情報』に、「セルフ・キャリアドック制度」について厚生労働省が推進・普及を図っている背景について掲載しました

--2018.2.9--更新

『キャリアコンサルティング』に、「セルフ・キャリアドック制度」について掲載しました

『厚生労働省最新情報』の有効求人倍率を更新しました

--2017.11.13--更新

『企業様からの感想・ご相談事例』ページを作成しました

--2017.10.24--更新

『キャリアコンサルティング』について、企業内キャリアコンサルティング導入の流れを掲載しました

『社会保険労務士業務』を更新しました

 

サービスのご案内

あしあとみらい研究所について

経営の本質と人の心のメカニズムを理解した専門家

企業の発展の源泉には確固たる「経営理念」が必要です。また個人の成長の基盤には「自己概念」を明確にしておくことが不可欠。
あしあとみらい研究所は経営の本質と人の心のメカニズムを理解した上で支援できる専門家であるという点に特徴があります。

個人の成長が組織の発展へ繋がり、成熟した社会を実現します

株式会社あしあとみらい研究所は、「企業を元気にしたい」「働く人を応援したい」という強い思いのもと設立いたしました。
「人」という経営課題に正面から向き合います。そして個人の成長を通じ、輝く組織・成熟した社会の実現を目指します。

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お役立ち情報

変動の激しい現在。経営者には様々な課題が降りかかり、ご経験だけでは解決に苦慮する事態も想定できます。

あしあとみらい研究所は、いざというときに頼りに思っていただける存在でありたいと考えております。

 

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個別キャリアコンサルティングや公開セミナー、そして個別労働相談に関してのご案内をさせていただきます。

それぞれに高いメリットがあります。皆様のニーズに合わせたアドバイスをさせていただきますので、お気軽にお問い合わせ・ご相談ください。

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本当に自分は経営者に向いているのか?いやそもそも会社を継いで経営者としての人生を送って行きたいのか?など、様々な葛藤に晒されているのではないでしょうか。

あしあとみらい研究所は後継者に寄り添い、幸せな人生のための支援をさせていただきます。

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株式会社あしあとみらい研究所の代表取締役・田中道博は、香川県社会保険労務士会に所属する社会保険労務士です。「あとつぎマネジメント研究所」という屋号で開業登録しております。この屋号の通り、企業の事業承継場面における「人材・人事」などヒューマンリソースに関する課題解決サポートを主な目的としております。

「社会保険労務士」×「事業承継支援の専門家」として、「後継者目線での支援」を旗印にサービスを提供させていただいております。

労務管理、諸制度の改善・設計、採用、人材教育、チームビルディングなどに不安をお持ちの経営後継者の方の立場を十分に理解し、最適な解決策を提案させていただきます。

是非お問い合わせください。

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ごあいさつ

田中 道博

キャリアコンサルティング、労務管理、研修・セミナーなど、事業承継場面における「人」に関する経営課題について、丁寧におこたえいたします。